针对您提出的“试用期到期不续签可以立即走吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期到期不续签并不意味着您可以立即无条件地离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除需要遵循一定的条件和程序。

一、试用期内的解除劳动合同规定

在试用期内，如果您希望解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

二、试用期到期不续签的情况

1. 如果用人单位不续签：

   • 试用期到期后，如果用人单位决定不与您续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位一般需要向您支付经济补偿金（除非存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的情形）。
   • 在此情况下，您并不能立即离开工作岗位，而是需要与用人单位协商好工作交接等事宜，并确保在离职前完成所有应尽的职责。

2. 如果您不续签：

   • 如果您决定在试用期到期后不与用人单位续签劳动合同，那么您同样需要遵循一定的程序。虽然法律没有明确规定您需要提前多少天通知用人单位（不同于试用期内的提前三日通知），但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您提前与用人单位沟通，并协商好离职时间和工作交接等事宜。
   • 在此情况下，您也不能立即离开工作岗位，而是需要确保工作的平稳过渡和交接。

三、合法离职的建议

• 提前沟通：无论您是决定续签还是不续签劳动合同，都建议您提前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和想法。
• 遵循程序：根据法律规定和用人单位的规章制度，遵循相应的离职程序，如提交书面离职申请、完成工作交接等。
• 维护权益：如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿金等情形，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期到期不续签并不意味着您可以立即离开工作岗位。无论是用人单位不续签还是您不续签，都需要遵循一定的条件和程序来确保劳动关系的合法解除。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。