结论前置：在试用期但合同不合法的情况下，您通常可以立即离职，但具体还需根据合同不合法的具体情形以及您的实际损失情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同不合法的情形及影响
合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 违反法律、行政法规强制性规定的。
- 如果您的劳动合同存在上述情形之一，那么该合同可能被视为无效或部分无效。
合同无效的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 这意味着，即使合同无效，您仍有权获得相应的劳动报酬。
二、试用期离职的法律规定
试用期离职的灵活性：
- 在试用期内，劳动者通常享有相对灵活的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 但这一规定是基于合同合法有效的前提下的。如果合同本身不合法，您可能无需遵循这一通知期限。
合同不合法时的离职权利：
- 如果劳动合同因存在欺诈、胁迫等情形而被确认无效，您作为劳动者，有权立即解除与用人单位的劳动关系，无需提前通知。
- 这是因为无效合同自始没有法律约束力，您不受其条款的束缚。
三、实际操作中的建议
评估合同不合法的具体情形：
- 在决定立即离职前，建议您先评估劳动合同不合法的具体情形。如果合同确实存在欺诈、胁迫等严重问题，那么您有权立即离职。
- 如果合同只是部分条款不合法或存在争议，那么您可能需要更谨慎地处理离职事宜。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在离职前，建议您保留好与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作记录等。
- 如果您对合同的有效性或离职权利存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。
考虑实际损失和补偿：
- 如果您因合同不合法而遭受了实际损失（如未支付的工资、加班费等），您有权要求用人单位进行补偿。
- 在离职时，您可以与用人单位协商补偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，在试用期但合同不合法的情况下，您通常可以立即离职，但具体还需根据合同不合法的具体情形以及您的实际损失情况来综合判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。