结论：合同到期不想续签，是否可以直接走人，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同无特殊约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳动合同中没有特别约定合同到期后需要提前通知或办理特定手续才能离职，那么员工在合同到期后可以直接离职，无需承担额外的法律责任。
   • 建议：尽管法律上允许直接离职，但出于职业礼仪和避免潜在纠纷的考虑，建议员工在离职前与雇主进行友好沟通，说明离职意愿，并办理好工作交接等手续。

2. 劳动合同有特殊约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期后需要提前通知雇主或办理特定离职手续（如培训协议、竞业限制协议等），那么员工需要遵守这些约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 特殊情形：例如，如果合同中约定了合同到期后自动续签的条款，或者员工在合同期内享受了特殊的福利待遇（如住房、车辆等），且这些福利待遇的享受与合同续签有关联，那么员工在合同到期时可能不能直接离职，而需要与雇主协商解决。
   • 建议：在劳动合同有特殊约定的情况下，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以避免因误解或疏忽而引发法律纠纷。

3. 涉及经济补偿或赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工在合同到期时提出离职，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 反之：如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）在合同到期时提出离职，且没有上述法定情形，则通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：员工在离职前应了解自己的经济补偿权益，如有需要，可以与雇主进行协商或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 在决定离职前，仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
• 与雇主进行友好沟通，说明离职意愿，并办理好工作交接等手续，以维护良好的职业关系。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。