在试用期期间签了合同，劳动者不可以直接离职走人。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的程序和要求。

2. 离职程序：

   • 提前通知：劳动者需提前三日向用人单位提交辞职申请，确保用人单位能够明确知晓其辞职意向及时间。建议采用书面形式，如提交辞职信或电子邮件，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
   • 工作交接：劳动者应配合用人单位完成工作交接等手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。这不仅是劳动者的法律责任，也是职业道德的体现。
   • 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者应关注工资结算情况，如有异议应及时提出并解决。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 法律责任与后果：

   • 直接离职的后果：劳动者若未提前通知用人单位就直接离职，可能给用人单位造成直接经济损失。此时，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。此外，此种行为还可能影响劳动者的职业声誉，对今后的求职产生负面影响。同时，社保减员等手续也可能无法及时办理，影响后续就业的社保衔接。

建议：

• 劳动者在试用期内解除劳动合同，应严格遵守法律规定和合同约定，提前三日通知用人单位，并配合办理离职手续。
• 劳动者应了解特殊情形下的处理方式，以维护自己的合法权益。
• 在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，试用期期间签了合同后，劳动者不能直接离职走人，而应遵循法律规定和合同约定的解除程序，以避免不必要的法律纠纷和职业声誉受损。