试用期签完合同不想干了，不能直接走，需要按照法律规定和合同约定办理离职手续。以下是详细分析：
一、直接走的法律后果
- 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接等手续。如果劳动者未履行这些义务而擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 经济损失赔偿：用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的经济损失，如招聘费用、培训费用以及因岗位空缺导致的生产损失等。
- 影响未来就业：擅自离职的行为可能会被记录在个人职业档案中，对劳动者的未来就业产生不利影响。新雇主在招聘时通常会进行背景调查，发现求职者有擅自离职的记录后，可能会对其职业素养和责任心产生质疑。
二、正确的离职方式
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 通知方式可以是书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交辞职信或通过电子邮件发送辞职通知。
正式员工离职（虽然您处于试用期，但了解此流程有助于全面理解）：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等。
- 配合用人单位完成离职手续的办理，如填写离职申请表、签署离职协议等。
三、特殊情况下的离职处理
- 协商一致离职：如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
- 用人单位违法：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但在这种情况下，劳动者仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 遵守法律程序：为了避免法律风险和纠纷，建议您按照法律规定的程序解除劳动合同。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期签完合同不想干了，不能直接走，而是需要按照法律规定和合同约定办理离职手续。希望以上分析能对您有所帮助。