实习签了合同不想干了，不可以直接走。下面我将从法律约束、职业规范、特殊情况以及建议四个方面进行详细阐述。

1. 法律约束：

   • 实习合同一旦签订，便具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 合同中通常会明确实习期限、工作任务、离职通知期等关键条款。
   • 若实习生未经允许擅自离职，将构成违约行为，可能面临支付违约金或赔偿经济损失的法律责任。

2. 职业规范与信誉：

   • 实习是展示个人职业素养和诚信度的机会。
   • 随意离职将严重损害实习生的职业形象，可能影响实习评价和职业发展。

3. 特殊情况下的离职：

   • 若用人单位未履行实习合同中的关键义务，如未提供承诺的工作指导、培训机会或未按时支付实习报酬（如有约定），实习生有权解除合同并离职。
   • 如实习生遭遇重大疾病、家庭重大变故等不可抗力事件，导致无法继续实习，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，双方可协商解除实习合同。

4. 建议：

   • 实习生应严格遵守合同条款，如需离职，应提前与用人单位沟通并协商一致，按照合同约定的程序办理离职手续。
   • 珍惜实习机会，努力提升自己的职业素养和技能水平，为未来的职业发展奠定坚实基础。

综上所述，实习生在签订实习合同后，应认真对待合同义务，不得随意离职。如有特殊情况需离职，应依法与用人单位协商处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。