结论：实习期不想干了，是否可以直接走人，需根据实习协议的具体内容以及实习的性质（是否属于劳动关系）来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若实习协议中有明确约定离职流程：

   • 法律背景：实习协议作为双方意思自治的体现，若其中明确规定了离职的通知期限、手续等，则双方均应遵守。
   • 法律建议：在此情况下，若你想离职，应首先按照实习协议中的约定，提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。直接走人可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 若实习协议中未明确约定离职流程，且实习性质不属于劳动关系：

   • 法律背景：若实习并非基于劳动关系，而是基于教育、培训等目的，且实习协议中未对离职流程作出明确约定，则双方的权利义务关系相对灵活。
   • 法律建议：在此情况下，虽然法律上没有强制要求你必须提前通知或办理特定手续，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议提前与用人单位沟通，说明离职意愿，并尽量协商确定一个合理的离职时间，以便用人单位安排后续工作。直接走人虽然不违法，但可能影响你的职业声誉和未来就业。

3. 若实习性质属于劳动关系（即存在事实劳动关系）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若实习期被视为试用期的一部分，或实习协议实质上构成了劳动合同，则应适用此规定。
   • 法律建议：在此情况下，若你想离职，应提前三日通知用人单位，并办理好相关的离职手续。直接走人可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。同时，也建议你在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。

可能法律后果的进一步说明：

• 若你直接走人且构成违约或违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担违约责任或赔偿损失。损失的范围可能包括用人单位因你离职而遭受的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）以及因你离职而导致的业务中断、客户流失等间接经济损失。
• 在极端情况下，若你的行为给用人单位造成了重大损失或恶劣影响，用人单位还可能通过法律途径追究你的刑事责任（如构成职务侵占罪、损害商业信誉罪等，但这种情况较为罕见且需满足特定条件）。

建议与总结：

• 在决定离职前，请务必仔细阅读实习协议中的相关条款，了解离职的具体要求和流程。
• 若实习协议中未明确约定或约定不明确，建议与用人单位进行充分沟通，协商确定一个合理的离职时间和方式。
• 无论何种情况，都应保持职业素养和职业道德，尽量做到好聚好散，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

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