关于“实习期间不干了可以立马走人吗”这个问题，我的回答是：一般情况下不可以立马走人。下面我详细解释一下：

1. 实习关系的法律性质：

   • 尽管在实习期间可能尚未签订正式的劳动合同，但实习生与用人单位之间实际上已经构成了劳动关系，因此需要遵循《劳动合同法》的相关规定来行使权利。

2. 离职通知义务：

   • 即使处于试用期或实习期，职工若想要离职，也不能直接走人，而是需要提前三天通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为实习生的突然离职而给用人单位带来不必要的损失或困扰。

3. 实习协议的作用：

   • 如果实习协议中有明确规定离职需提前若干天书面通知等，实习生就应当按协议来履行。否则，可能构成违约，用人单位有权依照协议要求实习生承担违约责任，如赔偿损失。

4. 职业道德与职业发展：

   • 从职业道德与诚信方面看，建议提前告知用人单位离职意愿，这样既能维护自身权益，又利于在行业内保持良好声誉，还能避免后续潜在的法律风险和职业阻碍。

综上所述，实习期间不想干了，一般不可以立马走人。而是应当遵循法律规定和实习协议中的约定，提前通知用人单位，并妥善处理离职事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。