在劳动合同到期后，劳动者选择不续签合同，一般不需要提前30天通知用人单位。具体分析如下：

一. 劳动合同到期后劳动者不续签的法律规定

我国劳动法及劳动合同法并未明确规定，劳动合同到期时劳动者不续签需要提前通知用人单位的具体时间。因此，从法律层面来讲，劳动者在合同到期后选择不续签，并不需要提前30天通知用人单位。

二. 劳动者不续签劳动合同的经济补偿情况

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。

三. 实际操作建议

尽管法律并未强制要求劳动者提前30天通知不续签，但从职业道德和便于工作交接的角度出发，劳动者在决定不续签合同时，可以提前与用人单位进行沟通，明确自己的意向，以便用人单位能够及时做好人员调配和工作安排。

综上所述，劳动合同到期后，劳动者选择不续签合同一般不需要提前30天通知用人单位。但考虑到职业道德和实际工作交接的需要，建议劳动者在决定不续签时提前与用人单位进行沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。