签劳务合同后，合同上写有离职需提前七日通知对方，七日后合同并不直接失效。以下是对此问题的详细分析：

合同条款的效力

1. 合同条款的合法性：首先，需要确认的是，合同中关于“离职需提前七日通知对方”的条款，在法律上通常是有效的。这是双方对离职程序的一种约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 合同失效的条件：合同的失效通常与合同的履行、解除或终止有关。仅仅因为一方按照合同约定提前七日通知了对方，并不直接导致合同的失效。合同的失效需要满足法律规定的条件，如合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。

离职通知与合同关系

1. 离职通知的性质：离职通知是劳动者或用人单位在决定解除劳动合同时，向对方发出的告知。它本身并不直接导致合同的解除或失效，而是合同解除程序的一部分。

2. 合同解除的程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除需要遵循一定的程序。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日）。但这里的“三十日”或“三日”是通知期，并非合同失效的期限。合同的实际解除发生在通知期满后，且双方完成了离职手续等后续工作。

特殊情况下的合同失效

1. 违法约定：如果合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如约定极短的通知期且无法律依据），则该条款可能被认定为无效。但无效条款并不影响合同其他部分的效力，除非该无效条款是合同的核心条款。

2. 双方协商一致：如果双方在离职过程中协商一致，可以提前解除合同。这种情况下，合同的失效是基于双方的合意，而非单纯的通知期满。

法律建议

1. 审查合同条款：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保所有约定都符合法律法规的规定。

2. 遵循法定程序：在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。

3. 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职通知、离职手续办理记录等，以备不时之需。

总结来看，签劳务合同后，合同上写有离职需提前七日通知对方，并不意味着七日后合同就失效。合同的失效需要满足法律规定的条件，并遵循一定的程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。