针对您提出的“劳务合同上写离职需提前七天通知，是否可以提前走”的问题，这需要从合同约定、法律规定以及实际情况三个层面来综合分析。
一、合同约定层面
首先，您需要仔细查阅劳务合同中关于离职的具体条款。如果合同中确实明确规定了“离职需提前七天通知”，并且这一条款没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，您通常需要遵守这一规定，即在提出离职后继续工作七天再离开。
然而，合同条款并非一成不变。如果您因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）希望提前离职，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成变更协议的共识。在协商过程中，您可以说明自己的特殊情况，并提出合理的解决方案，如提前完成工作交接、协助寻找替代人员等，以争取用人单位的理解和支持。
二、法律规定层面
接下来，我们需要考虑法律规定对这一问题的影响。虽然您提到的是“劳务合同”，但值得注意的是，如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、提供持续性劳动等），则可能受《劳动合同法》的调整。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。不过，对于非全日制用工等特定情形，《劳动合同法》也允许双方约定更短的通知期。
如果您的劳务合同不受《劳动合同法》的调整，而受其他民事法律法规的约束，那么离职的具体条件和程序将取决于这些法律法规的规定以及双方的合同约定。在这种情况下，您需要仔细研究相关法律法规，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到保障。
三、实际情况分析
除了合同约定和法律规定外，我们还需要考虑实际情况对这一问题的影响。在某些行业中，可能存在离职后需继续工作一定天数的惯例。这种惯例可能是基于行业特点、工作交接需要等因素形成的。然而，惯例并不等同于法律规定或合同约定，您有权根据自身情况和法律规定决定是否接受。
另外，无论是否受《劳动合同法》的调整，您在离职时都应尽到合理的工作交接义务。这有助于确保工作的连续性和稳定性，减少因人员变动给用人单位带来的损失。因此，即使合同中没有明确规定离职后需继续工作一定天数，您也应积极配合用人单位完成必要的工作交接。
综合建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。