针对您提出的“单位合同工离职提前一个月通知到时间是否可以直接走”的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同类型以及合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同类型的影响
固定期限劳动合同：
- 如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同中没有特别约定离职需提前更长时间通知，那么在您提前一个月通知单位后，合同到期时您通常可以直接离职。但出于职场礼仪和确保工作顺利交接的考虑，建议您与单位做好工作交接。
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除合同。因此，如果您仅提前一个月通知（但未明确是书面形式，或未满三十日的具体天数），在时间上可能不完全符合法定要求。不过，若您已提前三十日书面通知，则到期时可以直接离职，但同样建议做好工作交接。
二、合同中的特别约定
- 无论您签订的是哪种类型的劳动合同，都应仔细查阅合同中是否有关于离职的特别约定。如果合同中有明确条款要求您在离职前需提前更长时间通知单位，或需完成特定的工作交接流程，则您应遵守这些约定。
三、通用建议
工作交接：
- 无论何种情况，即使您满足离职条件可以到期直接离职，也建议您与单位做好工作交接。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免给单位带来不必要的麻烦。
结算工资与离职证明：
- 离职时，您应与单位结算清楚工资、奖金、福利等费用，并办理离职证明等必要手续。这些文件对于您后续的就业或办理相关事务可能非常重要。
沟通协商：
- 在离职前，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商，了解离职的具体流程和注意事项。这有助于确保离职过程顺利无阻，避免产生不必要的纠纷。
四、法律责任
- 如果您未按照法定要求或合同约定提前通知单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿单位因您突然离职导致的直接经济损失等。
综上所述，您在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，并与单位进行充分沟通协商。在确保满足所有法定要求和合同约定的前提下，您可以按照计划离职，并做好工作交接等后续事宜。