结论：劳动者在签了劳动合同后想离职，是否需要提前几天告知用人单位，主要取决于劳动合同的具体内容、劳动者的身份（正式员工或试用期员工），以及用人单位是否存在法定过错情形。以下是具体分析：
一、合同内容与法律法规的遵循
- 合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的期限，且该期限不违反法律法规的规定，劳动者应当遵守这一约定。这是基于劳动合同作为双方自愿达成的协议，具有法律约束力的原则。
- 法律法规兜底：若劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定的期限与《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相冲突，则以法律法规为准。这确保了劳动者的基本权益不受侵害。
二、劳动者身份与离职通知期限
正式员工：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有合理的时间进行人员安排和工作交接。
- 举例：假设你是一名正式员工，计划在一个月后离职，那么你需要在离职前三十天向用人单位提交书面离职申请。
试用期员工：
- 同样依据《劳动合同法》，试用期员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、适应的时期，劳动关系相对不稳定，因此法律规定了较短的通知期限。
- 举例：如果你还在试用期内，计划在三天后离职，那么你需要在离职前三天向用人单位提交书面离职申请。
三、用人单位的法定过错与即时解除权
- 用人单位过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前一个月通知。这是法律为保护劳动者合法权益而赋予的即时解除权。
- 举例：如果你发现用人单位未按时支付你的工资，或者未为你缴纳社会保险费，你有权立即解除劳动合同，并可以向用人单位主张相应的经济补偿。
四、离职程序与手续办理
- 劳动者义务：在离职时，劳动者除了提前通知用人单位外，还需按照劳动合同和用人单位的规章制度办理离职手续，如填写离职交接表、交接工作等。这有助于确保工作的平稳过渡和用人单位的正常运营。
- 用人单位责任：用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当为劳动者办理离职证明、人事关系和档案的调转等手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。
五、特殊情况下的考虑
- 非全日制用工：对于非全日制用工，由于其灵活性和松散性特点，劳动者可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律对非全日制用工的离职通知期限没有严格限制。
- 协商一致解除：如果劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需提前通知。这体现了劳动合同法的灵活性和人性化原则。
总结与建议：
劳动者在签了劳动合同后想离职时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。同时，也要关注用人单位是否存在法定过错情形，以便在必要时行使即时解除权。在离职前，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，确保离职手续的顺利办理和工作的平稳交接。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。