入职合同中关于离职提前通知天数的规定，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同自主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，关于离职提前通知的天数，首先应当遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了离职需要提前多少天通知，那么劳动者和用人单位都应当遵守这一约定。

2. 约定不明确或未约定：如果劳动合同中没有明确规定离职提前通知的天数，或者规定不明确，那么可以参照相关法律法规的规定。

二、相关法律法规的规定

1. 一般规定：在劳动合同没有约定或者约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职提前通知天数的一般规定。

2. 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或关键技术岗位等，法律法规或行业规范可能对离职提前通知天数有更严格的要求。在这种情况下，劳动者和用人单位应当遵循这些特殊规定。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职提前通知天数的约定。

2. 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对合同条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的具体要求。

3. 遵循法律法规：在劳动合同和用人单位要求都没有明确规定的情况下，劳动者应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。

4. 保留证据：无论采用哪种方式离职，劳动者都应当保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

总结来看：

1. 如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行；
2. 如果劳动合同中没有明确规定，则遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位；
3. 对于特殊行业或岗位，可能还需要遵循更严格的法律法规或行业规范。

如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。