您好，针对您提出的“入职不到一周离职需要提前几天”的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及公司的具体规定，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这里的“试用期”通常指的是在正式录用前，用人单位与劳动者约定的一个相互了解、选择的期间。如果您入职不到一周，且处于试用期内，那么按照法律规定，您需要提前三日通知公司您的离职意愿。

其次，如果公司有特别的规定或者双方在劳动合同中有特别的约定，比如试用期内的离职需要提前更长时间通知等，那么您也需要遵守这些规定或约定。但这种情况相对较少，且公司的规定或约定不能违反法律法规的强制性规定。

最后，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知公司。但这种情况通常是在公司存在严重违法行为时才会发生。

综上所述，如果您入职不到一周且处于试用期内，按照《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知公司您的离职意愿。当然，为了保持良好的职业形象和人际关系，建议您在离职前与公司进行充分的沟通，并尽量按照公司的规定和流程办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。