针对您提出的“入职不到2个月提前多少天离职合适”的问题，这主要取决于您当前是否仍处于试用期阶段，以及您与用人单位之间的具体劳动合同约定。不过，根据普遍适用的《劳动合同法》规定，我可以为您提供以下详细解答：

一、试用期内的离职通知期限

如果您入职不到2个月且仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的一项权利，旨在保障员工在试用期间有足够的灵活性来评估自己是否适合该岗位。

二、非试用期内的离职通知期限

如果您已经过了试用期，或者您的劳动合同中并未明确约定试用期（但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会包含试用期条款），那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

三、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全时，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

四、离职时的工资结算

无论您是提前离职还是正常离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是您的合法权益，用人单位必须予以保障。

五、建议

1. 查看劳动合同：首先，我建议您仔细查看一下您的劳动合同，确认其中是否有关试用期的具体约定，以及离职通知期限的相关条款。
2. 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，以便用人单位能够提前做好人员安排。
3. 书面通知：无论您选择提前三日还是三十日离职，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。

综上所述，如果您入职不到2个月且仍处于试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位即可离职；如果已经过了试用期，则需要提前三十日通知。希望这些解答能够对您有所帮助。