关于劳务派遣小时工离职需要多久的问题，这主要取决于用工性质、是否签订劳动合同以及所处的试用期状态。以下是对此问题的详细解答：
一、正式用工情况下的离职时间
试用期内：
- 如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位或用工单位，即可解除劳动合同。
试用期已过：
- 若您已通过试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位或用工单位，方可解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果劳务派遣单位或用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
协商一致：
- 如果您与劳务派遣单位和用工单位能够协商一致，双方可以不受提前通知期限的限制，随时解除劳动合同。
二、非全日制用工情况下的离职时间
- 对于非全日制用工形式的劳务派遣小时工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况，您可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向您支付经济补偿。
三、未签订劳动合同的情况
- 如果您未与劳务派遣单位或用工单位签订劳动合同，虽然法律上可能不受某些劳动法规的严格约束，但为了保护自己的权益，建议您在离职前与用人单位协商并尽量达成书面协议。尽管没有劳动合同的束缚，但出于职业道德和诚信原则，提前适当时间告知用人单位也是必要的。
四、总结与建议
劳务派遣小时工的离职时间并非固定不变，而是根据用工性质、是否签订劳动合同以及所处的试用期状态来具体确定。在离职前，我建议您：
- 仔细审查劳动合同：了解自己的权利和义务，确保离职过程符合合同规定。
- 与用人单位保持良好沟通：提前告知离职意向，以便对方做好工作安排，减少不必要的纠纷。
- 遵守法律法规：在离职过程中，如遇任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。