小时临时工辞职所需的时间，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质及是否处于试用期。以下是对此问题的详细分析：
未签订劳动合同的情况：
- 法律地位：若小时临时工与用人单位未签订书面劳动合同，从法律角度讲，他们之间的劳动关系可能不够明确，但这并不影响小时临时工的辞职权利。
- 辞职规定：根据相关法律法规，未签订劳动合同的小时临时工可以随时向用人单位提出辞职，并有权当场离职。不过，出于职业道德和诚信原则，建议提前适当时间告知用人单位，以便对方做好工作安排。
已签订劳动合同且处于试用期的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
- 辞职规定：因此，若小时临时工已与用人单位签订劳动合同且尚处于试用期内，他们需要提前三天以书面形式（或按照双方约定的其他形式）向用人单位提出辞职，三天后即可离职。
已签订劳动合同且试用期已过的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期过后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 辞职规定：所以，若小时临时工已与用人单位签订劳动合同且试用期已过，他们需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，三十天后方可正式离职。
实际操作建议：
- 沟通为先：无论小时临时工是否签订劳动合同，也无论其处于何种试用期状态，在辞职前与用人单位进行充分沟通都是十分必要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷。
- 遵守职业道德：虽然法律对小时临时工的辞职时间有明确规定，但出于职业素养和诚信原则，小时临时工在辞职时应尽量考虑用人单位的实际需求和工作安排，提前合理时间告知。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，小时临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。
综上所述，小时临时工辞职所需的时间并非固定不变，而是根据其是否与用人单位签订了劳动合同以及所处的试用期状态来具体确定。在办理离职手续时，建议小时临时工遵循相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。