关于劳动法中临时工辞职的规定，主要取决于其与用人单位之间的合同关系及所处阶段，以下是详细解答：
有劳动合同的情况
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。
- 试用期后（正式用工期间）：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。
无劳动合同的情况
- 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。但需注意，即使没有书面合同，口头约定或实际用工行为也可能构成事实劳动关系，此时应参照有合同的情况处理。
特殊情况下的离职
- 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。
辞职流程与注意事项：
- 提交辞职申请：临时工应按照用人单位规定的流程，向直接上级或人力资源部门提交书面的辞职申请。申请书中应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。
- 工作交接：在离职前，临时工应与接手的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于工作任务、客户信息、项目进展等。
- 办理离职手续：临时工需按照用人单位的要求，办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资、转移社保关系等。用人单位应在规定时间内为临时工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 保留证据：临时工在辞职过程中，应妥善保留好与用人单位之间的所有沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料。这些证据在发生劳动争议时，将起到重要的证明作用。
法律后果提示：
- 若临时工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能面临用人单位要求赔偿因离职造成的损失的风险。
- 若用人单位存在违法行为，临时工有权立即解除劳动合同并主张相应的经济补偿或赔偿。
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