短期工辞职所需的时间，主要取决于其是否处于试用期，以及是否遵循了法律规定的通知期限。以下是具体分析：

1. 试用期内的短期工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在让劳动者在初步适应工作阶段有合理的选择空间，同时也给予用人单位足够的时间进行后续的工作安排和交接。

2. 非试用期内的短期工（若被视为正式员工）：

   • 如果短期工已经过了试用期，或者其劳动合同中并未明确约定试用期，那么该短期工在辞职时，应被视为正式员工对待。此时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知的要求确保了辞职意愿的明确性和可追溯性，有助于用人单位提前做好人员调配和工作交接的准备。

3. 特殊情形下的辞职：

   • 无论是否处于试用期，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者合法权益的特殊保护措施。

4. 辞职流程与注意事项：

   • 提交书面辞职报告：无论是试用期还是正式员工，辞职时均需以书面形式明确表达自己的辞职意愿，并可简要说明辞职原因。这是辞职流程的重要一环，也是确保双方权益的关键步骤。
   • 办理离职手续：提交辞职报告后，劳动者应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。这些手续的完成是辞职过程的必要组成部分，也是保障双方权益的重要措施。
   • 遵守法律规定与规章制度：在辞职过程中，劳动者应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障，并避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

总结来说，短期工辞职所需的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期内的短期工只需提前三日通知用人单位，而非试用期内的短期工（若被视为正式员工）则需提前三十日通知。同时，无论何种情况，劳动者都应遵循法律规定的辞职流程，并确保自己的辞职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。