关于劳动法中未签合同的临时工辞职规定，核心结论如下：
临时工（即非全日制或全日制用工但未签合同者）的辞职通知期，需根据用工性质及是否处于试用期综合判断，具体分为以下情形：
1. 非全日制用工
- 通知期：无需提前通知，可随时终止用工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 示例：小李在某餐厅做兼职服务员（非全日制），若想辞职，可当天告知餐厅负责人后直接离职，无需等待。
2. 全日制用工（含未签合同情形）
（1）试用期内
- 通知期：提前3日书面通知用人单位。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前3日通知即可解除合同，未签合同不影响此规定适用。
- 示例：小张入职某公司未签合同，仍处于1个月试用期内，若想辞职，需提前3日提交书面辞职信，到期后可离职。
（2）已过试用期
- 通知期：提前30日书面通知用人单位。
- 法律依据：同上，正式员工需提前30日通知，未签合同不影响此规定。
- 特殊后果：若用人单位自用工之日起满1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动者可主张自入职第2个月起的双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条）。
- 示例：小王在某工厂工作8个月未签合同，若想辞职，需提前30日书面通知，并可要求工厂支付7个月（第2-8个月）的双倍工资差额。
3. 用人单位存在过错时的即时解除权
- 情形：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
- 示例：小赵在某公司工作未签合同，且公司连续3个月未发工资，小赵可直接离职，并要求公司支付工资及经济补偿。
关键建议
- 证据收集：未签合同情况下，务必保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以备维权之需。
- 书面通知：无论何种情形，建议以书面形式（如邮件、短信、纸质信）通知用人单位，避免口头通知引发争议。
- 协商优先：可先与用人单位沟通离职事宜，争取达成一致，减少纠纷。
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