结论前置：即使未签订书面劳动合同，临时用工几天也形成了事实劳动关系，劳动者的权益依然受劳动法律法规的规范和保护。您有权要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝且超过一个月，您可依法要求每月支付双倍工资（最多不超过十一个月），并补缴社保。
法律认定与责任
事实劳动关系的认定：
- 在法律上，“临时工”这一称谓并不确切。无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在实际的用工关系，就视为形成了事实劳动关系。这意味着，即使您只工作了几天，您的权益也受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
用人单位的责任：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您可能只工作了几天，但如果用人单位在您工作超过一个月后仍未与您签订书面劳动合同，您就有权要求用人单位支付双倍工资（从用工满一个月的次日起算，最多不超过十一个月）。不过，就您目前的情况（临时用工几天），这一条款尚不直接适用，但它是您未来维权的重要法律依据。
- 补缴社保：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应为您补缴相应社保费用。
劳动者权益维护途径
证据收集：
- 在维权前，您应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条（如果有的话）、考勤记录（如果有的话）、社保缴纳记录（如果用人单位已经为您缴纳了部分社保）、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出未签合同的违法性，并要求签订劳动合同及支付相应补偿（如果适用的话）。保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，并责令其改正，包括支付拖欠的工资（如果有的话）和双倍工资（如果适用的话）等。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过仲裁解决纠纷，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若不履行，您可向法院申请强制执行。
特殊规定
- 对于非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方可以订立口头协议。但您的情况（临时用工几天）并不明确是否属于非全日制用工，且即使属于非全日制用工，用人单位也应为您缴纳工伤保险。其他形式的临时性工作，如果形成了事实劳动关系，则应当签订书面劳动合同。
总结与建议
- 即使您只是临时用工几天，也形成了事实劳动关系，您的权益受到劳动法律法规的保护。
- 您应尽可能收集证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 尝试与用人单位友好协商，要求签订劳动合同及支付相应补偿（如果适用的话）。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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