对于“劳动法没签合同辞工多少天”的问题，以下是我的详细解答：
结论：劳动者未签劳动合同时，通常应提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位以解除劳动关系。但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可立即解除劳动关系。
分析说明：
一般情况：
- 根据劳动法的相关规定，即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但双方已实际形成劳动关系。在此情况下，劳动者若欲解除劳动关系，应提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
特殊情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并有权主张经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
行动建议：
- 劳动者在解除劳动关系前，应仔细考虑并评估自己的权益，确保自己的行动符合法律法规的规定。
- 若用人单位存在违法情形，劳动者在解除劳动关系的同时，应积极收集证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 如需进一步了解相关法律规定或寻求法律援助，请直接向我咨询。