结论前置：

1. 若单位存在未及时支付劳动报酬等违法行为：您可以随时通知单位解除劳动合同，无需提前三十日。
2. 若单位不存在违法行为：由于您未与单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，您仍需提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（若处于试用期，则需提前三日）。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，尽管您与单位没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与单位之间存在事实上的劳动关系，那么您就享有作为劳动者应有的各项权利，同时也需要履行相应的义务。

一、单位存在违法行为的情形

如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您有权随时通知单位解除劳动合同，并且不需要提前三十日。在这种情况下，您只需将解除劳动合同的意思表示传达给单位即可，无需等待三十日的期限届满。

二、单位不存在违法行为的情形

如果单位不存在上述违法行为，那么您就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来提前通知单位解除劳动合同。具体来说：

• 非试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您需要提前三十日将解除劳动合同的书面通知送达给单位，三十日期满后，您就可以离开单位了。

• 试用期：如果您还处于试用期内，那么根据同样的法律规定，您只需要提前三日通知单位即可解除劳动合同。

特别提醒：

由于您与单位之间没有签订书面的劳动合同，因此在解除劳动合同时，建议您尽量采用书面形式来通知单位，并保留好相关的证据，比如将通知通过邮寄的方式送达给单位，并保留好邮寄的凭证等。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您就可以提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来解除劳动合同，都需要确保自己的行为符合法律的规定，避免因为违法解除劳动合同而给自己带来不必要的法律风险。如果您在解除劳动合同的过程中遇到了任何问题或者困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。