关于“没有劳动合同多少天可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
没有签订劳动合同的情况下，劳动者的离职时间因具体情况而异。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
具体分析：
试用期内的离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
过试用期后的离职：
- 若劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
用人单位存在法定过错时的离职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此时，劳动者还可以依法主张经济补偿。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：
- 值得注意的是，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
法律建议：
- 劳动者应增强法律意识，及时与用人单位协商签订劳动合同，以保障自身权益。
- 若遇到未签订劳动合同的情况，劳动者应留存好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
- 当自身权益受损时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，没有劳动合同的情况下，劳动者的离职时间需根据具体情况而定。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。