关于“没有劳动合同是否可以立马辞职”的问题，我可以给出如下的解答：

从法律角度而言，未签劳动合同并不必然意味着可以立马辞职。具体能否立马辞职，需结合实际情况来判断。

1. 一般情况：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在此情况下，劳动者若想离职，通常仍需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。在这种情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

因此，在没有劳动合同的情况下，劳动者并不能简单地认为可以立马辞职。而是需要根据具体情况，判断是否符合即时解除劳动合同的情形。如果不符合，那么劳动者应当按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。

同时，我也建议劳动者在处理此类问题时，要冷静理性，优先尝试与用人单位友好协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。