没有签合同也不可以直接辞职走人。下面我为您详细解释：

1. 辞职程序：

   • 即便未签订劳动合同，劳动者在提出辞职时，也需要提前三十天以书面的方式向用人单位提交辞职信，并由用人单位审批，时间届满后才可以离职。如果是试用期，则需要提前三天通知用人单位。

2. 经济补偿：

   • 虽然未签订劳动合同，但劳动者可以主张相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签合同的补偿，但最长的期限不会超过十二个月。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按时发放工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的纠纷维权使用。
   • 如果因辞职问题与用人单位协商无果，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在辞职时也需要遵循一定的法律程序，并不能直接辞职走人。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。