没有劳动合同辞职是否能马上走，这需要根据具体情况来判断。以下是一些详细的分析和建议：

一、试用期内的情况

如果您处于试用期内，并且虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，那么根据法律规定，您提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式。因此，在这种情况下，您辞职后是可以马上走的。

二、已过试用期的情况

如果您已经过了试用期，那么辞职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。这三十日是给予用人单位足够的时间进行工作交接等事务的安排。因此，在这种情况下，您不能马上辞职走人，而需要按照规定提前通知用人单位。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么您可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。同时，您还可以依法向用人单位主张相应的法律责任和赔偿。

三、用人单位未签订劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。您可以以此为由，随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的二倍工资。

四、注意事项

1. 保留证据：无论您处于哪种情况，都建议您保留好与用人单位之间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的事实劳动关系。
2. 依法维权：如果用人单位存在违法行为或拖欠工资等情况，您可以通过劳动仲裁等方式依法维护自己的合法权益。
3. 避免损失：如果您直接离职而没有提前通知用人单位，可能会给用人单位造成损失，进而需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在离职前与用人单位进行协商和沟通。

综上所述，没有劳动合同辞职是否能马上走需要根据具体情况来判断。在离职前，建议您仔细了解相关法律规定和自身权益，并依法依规行事，以避免给自己带来不必要的法律风险和损失。