没有劳动合同的情况下，您依然可以依法离职，但需根据具体情况采取不同策略以保障自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系存在
   即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动（如接受管理、从事工作、领取报酬等），根据《劳动合同法》第七条，双方自用工之日起即建立劳动关系。您可通过以下证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录；
     
   • 社保缴纳记录、工作邮件等。
     

2. 离职的合法方式

   • 试用期离职：若您处于试用期（需证明劳动关系已满1个月但未满6个月），提前3日通知用人单位即可离职，无需对方同意。
     
   • 正式员工离职：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前30日以书面形式通知用人单位（建议通过邮件、短信等可留痕方式），到期即可离职。
     
   • 用人单位违法情形下的即时离职：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，并主张经济补偿。

3. 未签劳动合同的额外权益
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同的，您有权主张双倍工资差额（最多11个月）。离职时，您可一并主张该权益，但需注意诉讼时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

4. 离职后的注意事项

   • 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动关系时出具书面证明，否则您可向劳动监察部门投诉。
     
   • 办理社保转移：确保用人单位为您办理社保减员手续，避免影响后续社保缴纳。
     
   • 保留证据：离职前妥善保存工作证据，以备后续维权（如主张工资、加班费、经济补偿等）。

行动建议：

1. 先与用人单位协商离职事宜，明确离职时间及工资结算等细节；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有需要，可进一步向我提供具体细节（如工作时长、工资发放方式等），我将为您制定更详细的维权方案。