针对您提出的问题，结论如下：
已签订劳动合同的情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的标准离职通知期，适用于大多数已签订劳动合同的情况。
未签订劳动合同的情况下：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在此情况下，劳动者提出离职的通知期并非固定天数，而是可能因具体情况和地方性规定有所不同。但从法律原则和精神出发，劳动者有权随时提出离职，并无需承担因未提前通知而产生的法律责任，因为用人单位未签订劳动合同的行为已经违法。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在提出离职时，仍尽量提前与用人单位沟通，并说明离职原因。
进一步解释和说明：
已签订劳动合同的离职通知期：这是法律为了保障用人单位的正常运营和劳动者的权益而设定的。劳动者在提前三十日通知用人单位后，可以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因员工离职而带来的损失。
未签订劳动合同的离职通知期：由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就构成了违法行为。在此情况下，劳动者提出离职的通知期并不受法律固定天数的限制。但劳动者仍应注意，即使未签订劳动合同，也应尽量以合理的方式提出离职，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
建议和注意事项：
对于劳动者而言，无论是否签订劳动合同，都应尽量提前与用人单位沟通离职事宜，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而产生的纠纷。
若因未签订劳动合同或离职通知期问题而产生纠纷，建议双方及时咨询专业律师，以便通过法律途径解决纠纷并维护自己的合法权益。
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