针对您提出的“劳动法规定临时工辞工多少时间结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，临时工在劳动法中的表述可能并不完全准确，因为现代劳动法更倾向于使用“非全日制员工”或“短期合同工”等术语来描述这类工作关系。不过，就您所关心的问题而言，我们可以基于相关法律法规进行解答。
根据《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当临时工（或非全日制员工）与用人单位解除劳动合同时，工资的结算支付应遵循以下原则：
即时结算原则：在理想情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，避免工资拖欠。
最长支付周期：然而，在实际操作中，可能由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），用人单位无法立即支付工资。在这种情况下，根据《劳动合同法》第七十二条（针对非全日制用工）以及相关劳动法规的精神，工资结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，从解除或终止劳动合同之日起算，用人单位应在十五日内完成工资支付。
维权途径：如果用人单位在十五日后仍未支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资标准：此外，临时工（或非全日制员工）的工资标准也不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
综上所述，临时工辞工后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，如因特殊原因无法立即支付，则最长支付周期不得超过十五日。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。