关于临时工主动辞职时工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要存在事实上的劳动关系，即实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，那么在辞职时，用人单位都有义务依法结算并一次性付清其工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。
二、工资结算的具体方式
工资计算：临时工的工资应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。如果按小时计费，则工资=工作小时数×小时工资标准；如果按日计费，则工资=工作日数×日工资标准。
支付时间：根据法律规定，当临时工提出辞职，双方的劳动关系解除或终止时，用人单位应即时付清其工资。若因特殊原因无法即时支付，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣临时工的工资。
三、维权途径
如果用人单位在临时工辞职时拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉举报，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
四、注意事项
保留证据：在工作期间，临时工应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
明确关系性质：临时工应明确自身与用人单位的关系性质是劳动关系还是劳务关系，以便在权益受损时采取正确的维权措施。不过，在大多数情况下，临时工与用人单位之间形成的是劳动关系。
综上所述，临时工主动辞职时，用人单位必须依法结算并一次性付清其工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。