您好，关于中介临时工辞职时工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。这一权益是受到法律严格保护的，不因工作形式或期限的差异而有所区别。
一、工资结算的基本原则
按实际出勤结算：临时工的工资应根据实际工作天数或完成的工作量来计算，用人单位不得无故克扣或拖欠。
即时结清：在劳动关系终止时，用人单位应一次性付清临时工的工资。部分地区，如深圳，还有明确规定要求离职当日结清工资。
合同约定优先：如果劳动合同或协议中明确约定了工资支付时间（如次月发放），则按约定执行。但这一约定不得违反“离职时结清”的法定要求。
二、具体结算流程
核对工时/工作量：在辞职前，您应与用人单位确认实际出勤天数、加班时长或完成的任务量，确保数据准确无误。
计算工资金额：按照约定的日薪、小时工资或计件单价，核算出您的总工资，包括加班费、奖金等。
提交辞职申请并办理手续：正式向用人单位提出辞职申请，并完成工作交接、归还物品等流程。
领取工资：通过银行转账、现金等方式领取工资，并要求用人单位提供工资条或结算单，以便核对。
三、常见问题与应对方法
用人单位拖延结算：如果用人单位拖延结算工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动仲裁来维权。
克扣工资：如果用人单位克扣您的工资，您应要求其出具书面说明。如果无法律依据，您可以依法追讨差额。
未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同，您可以收集工作记录（如考勤表、聊天记录、工牌等）作为劳动关系证明，并主张双倍工资差额。
加班费争议：如果您与用人单位在加班费上存在争议，您应提供加班证据（如打卡记录、工作安排等），并按照法律规定计算加班费（平日1.5倍、节假日3倍）。
四、建议
保留证据：在工作期间，您应保存好劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等材料，以备不时之需。
及时沟通：在辞职时，您应主动与用人单位沟通工资结算的事宜，确保其了解您的诉求，并尽量达成一致。
法律维权：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商，若协商不成，则依次考虑劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等手段。
总之，临时工辞职时，用人单位必须按照法律规定结算并支付其工资。这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。