当公司解雇临时工时，工资的结算是一个需要细致处理的问题，必须严格遵循相关法律法规及合同约定，以确保合法、公正。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则
按实际出勤结算：临时工的工资应根据其实际工作的天数或完成的工作量来计算，公司不得无故克扣或拖欠。
即时结清原则：根据《劳动合同法》及相关地方性法规，如《深圳市员工工资支付条例》等，劳动关系终止时，公司应一次性付清临时工的工资。部分地区可能明确要求离职当日结清，以确保员工的合法权益。
合同约定优先：如果临时工与公司签订的劳动合同或协议中明确约定了工资支付时间（如次月发放），则按约定执行。但这一约定不得违反“离职时结清”的法定要求。
二、具体结算内容
基本工资：
加班费：
奖金与津贴：
三、结算流程
核对工时/工作量：公司应与临时工确认实际出勤天数、加班时长或完成的任务量，确保数据准确无误。
计算工资金额：根据约定的薪资标准和实际工作情况，核算临时工的总工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
办理离职手续：临时工应正式提出辞职（如果适用），并完成工作交接、归还物品等流程。
领取工资：公司应通过银行转账、现金等方式一次性付清临时工的工资，并提供工资条或结算单作为凭证。
四、常见问题与应对方法
公司拖延结算：如果公司拖延结算工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或通过劳动仲裁维权。
克扣工资：如果公司克扣临时工的工资，临时工应要求公司出具书面说明。若公司无法提供合法依据，临时工可以依法追讨差额。
未签订劳动合同：如果临时工与公司未签订劳动合同，应收集工作记录（如考勤表、聊天记录、工牌等）作为劳动关系证明，并主张双倍工资差额（如果适用）。
五、建议
保留证据：临时工应保存好与公司的劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等材料，以备不时之需。
及时沟通：在解雇过程中，临时工应与公司保持及时沟通，了解工资结算的具体情况和时间安排。
法律维权：如果遇到公司恶意拖欠或克扣工资的情况，临时工应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，公司在解雇临时工时，必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行工资结算，确保整个过程的合法性、公正性和透明度。