公司雇佣临时工的工资计算需根据用工性质及法律规定综合确定，具体分为以下两种情形：

1. 非全日制用工（按小时计酬）

   • 工资标准：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（各地标准不同，如北京为26.4元/小时，上海为24元/小时）。
     
   • 支付周期：工资结算支付周期最长不得超过15日，用人单位需保留工资支付记录至少2年备查。
     
   • 工时限制：劳动者每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，超出部分可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付工资及加班费。
     

2. 全日制临时用工（按约定周期计酬）

   • 工资构成：若临时工与用人单位建立全日制劳动关系（如签订短期劳动合同），工资需包含基本工资、加班费、奖金等，且不得低于当地最低工资标准（如广州为2300元/月）。
     
   • 加班费计算：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 合同约定：双方可约定试用期工资（不得低于正式工资的80%或最低工资标准），但临时用工合同期限较短时，通常不约定试用期。
     

风险提示：

• 若用人单位未与临时工签订书面合同，可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）；
  
• 临时工若符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动），即使名为“临时工”，仍可能被认定为全日制员工，需按全日制标准享受社保、经济补偿等权益。
  

建议：用人单位应根据实际用工需求选择合法用工形式，明确工资计算方式及支付周期，并保留书面协议及工资支付凭证，以规避法律风险。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。