临时工工资的计算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
一、工资计算方式
临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式包括：
计时工资：
- 这是最常见的方式，按照实际工作小时数乘以每小时工资标准来计算。例如，如果小时工资是15元，工作了30小时，那么工资就是450元。
- 如果工作时间跨越了工作日、休息日或法定节假日，需要按照相应时段的工资标准分别计算。
计件工资（或按工作成果计算）：
- 这种方式依据完成的合格产品数量或工作量，乘以每件（或每单位工作量）的工资单价来确定。例如，制作一个零件的工资是5元，共制作了80个合格零件，那么工资就是400元。
按天计算：
- 在某些情况下，工资可能按照实际工作天数来计算，即“干几天活，给几天的工资”。同样需要考虑不同时段的工资标准。
二、加班工资与特殊情况处理
加班工资：
- 工作日加班：一般按照不低于小时工资基数的150%支付。
- 周末加班且不能安排补休：支付不低于小时工资基数的200%。
- 法定节假日加班：支付不低于小时工资基数的300%。
特殊情况：
- 如病假等特殊情况下的工资支付标准，也需按照相关法律法规和双方约定执行。一般来说，请病假不会扣工资，但在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
三、法律规定与权益保护
最低工资标准：
- 用人单位支付给临时工的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整。
约定优先但不得违法：
- 双方可就工资计算、支付时间等进行明确约定，但该约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准。
支付周期：
- 工资应当以货币形式按时足额支付。支付周期可由双方约定，如未约定，则通常参照用人单位对正式员工的支付周期执行。
协议保障与透明公正：
- 双方应签订用工协议或明确口头协议，确保工资计算方式、工作时间、工作内容等关键条款清晰明了。
- 雇主应确保工资支付透明、公正，并符合当地法律法规要求。
权益保护：
- 临时工与正式工在权益上无本质区别，均受劳动法保护。如遇工资拖欠、未按规定支付加班工资等侵权行为，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
综上所述，临时工工资的计算需综合考虑多种因素，包括计薪方式、加班工资、特殊情况处理以及法律规定等。双方应明确约定工资计算方式及支付细节，以保障各自的合法权益。同时，临时工也应了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。