关于临时工工时的计算，这实际上是一个涉及工龄认定及权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的临时工工时（工龄）计算的相关规则和建议：
一、临时工工龄计算的基本原则
根据相关法律法规，临时工工龄的计算主要遵循“最后一次连续工作时间”与“正式录用直接关联”的原则。即，临时工在本单位最后一次连续工作的时间，若被录用为长期工或劳动合同制工人，其最后一次连续工作的时间可合并计算为连续工龄。
二、临时工工龄的具体计算方法
最后一次连续工作时间：
- 仅计算最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间。
- 若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。
被正式录用的前提：
- 临时工需被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，且未通过其他单位调转。
合并计算方式：
- 临时工期间的连续工作时间与正式录用后的工作时间相加，即为总连续工龄。
三、特殊情形下的工龄计算
跨单位调动：
- 若临时工被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间通常不计算入新单位工龄。
档案记录问题：
- 准确的档案记录是工龄认定的基础。若档案记录缺失或不完整，可通过其他证据（如工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等）来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
劳务派遣等用工形式：
- 在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。
非连续工作：
- 若临时工不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可合并计算为连续工龄。
四、工龄与养老保险的关系
- 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
- 随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，临时工应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。
五、建议与注意事项
保存完整用工记录：
- 临时工应保存好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、考勤表等文件，以备工龄认定时使用。
确认录用情况：
- 在被正式录用为长期工或劳动合同制工人前，应确认录用单位与原临时工单位是否一致，以避免工龄计算上的纠纷。
了解地方政策：
- 不同地区或行业可能有关于临时工工龄计算的额外规定，建议临时工在计算工龄前了解当地政策，以确保计算的准确性。
争议解决途径：
- 若遇工龄认定纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。在此过程中，提供充分的证据支持是至关重要的。
综上所述，临时工工时的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保临时工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。