关于国家工作时间中临时工的计算方式，这主要取决于临时工的用工性质，即非全日制还是全日制，以下是详细的解答：

一、非全日制临时工的工作时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制临时工是指以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，适合短期或项目性的工作。

二、全日制临时工的工作时间

对于全日制临时工，他们遵循的是标准工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。

此外，全日制临时工还可能涉及特殊工时制度，包括：

1. 不定时工作制：适用于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的临时工，如企业的临时维修人员、旺季时的临时促销员等。企业需合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，并依法支付工资。

2. 综合计算工时工作制：适用于工作具有周期性或集中性的临时工，如建筑行业的临时工。企业需报经当地区县劳动保障局批准，且在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超时部分应视为延长工作时间并按法律规定支付工资报酬。

三、加班时间与报酬

无论是非全日制还是全日制临时工，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，都需与工会和临时工协商，并遵守以下规定：

• 一般每日不得超过一小时；
• 特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体为：

• 延长工作时间支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；
• 法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

四、其他相关规定

1. 社保购买：用人单位需为临时工购买社保，并缴纳相关费用。

2. 劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。

3. 劳动报酬：非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

综上所述，临时工的工作时间及相关权益受到法律的严格保护。用人单位在招聘和管理临时工时，必须严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性，以保障临时工的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。