国家对临时工的工龄认定有明确规定，临时工的工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 计划经济时期的临时工工龄认定
   根据1988年原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，若临时工在同一单位连续工作，且后续被录用为固定工（即长期工），其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如：张三1990年至1995年在某工厂做临时工，1996年被录用为合同制工人，则1990-1995年的临时工期间可计入工龄。

2. 市场经济时期的临时工工龄认定
   1995年《劳动法》实施后，我国逐步取消“临时工”与“正式工”的区分，统一实行劳动合同制。此时，只要劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，无论合同期限长短，均视为正式用工，工作期间均应计入工龄。例如：李四2010年与某公司签订3个月短期劳动合同，2011年续签1年合同，其工作期间均属于连续工龄。

3. 特殊情形下的工龄认定

   • 跨单位流动：若临时工在不同单位工作，需通过社保缴纳记录、劳动合同、工资发放凭证等证明劳动关系连续性，方可合并计算工龄。
     
   • 中断就业：若临时工离职后重新就业，原单位工龄一般不连续计算，但符合《企业职工带薪年休假实施办法》等规定的，可累计计算休假天数依据。
     
   • 政策性安置：如退伍军人、下岗职工等被安置为临时工的，其军龄或原单位工龄可按政策衔接计算。

实务建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以证明劳动关系存续期间；
  
• 若单位未缴纳社保或拒绝认定工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 工龄认定直接影响经济补偿金、年假天数、退休养老金等权益，务必重视。
  

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