临时工退休时是否算工龄，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位之间是否建立了劳动关系以及劳动关系的存续时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即职工实际在用人单位工作的时间。
二、临时工与工龄的关系
建立劳动关系的情况：
- 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，并且这种关系持续了一段时间，那么在这段时间内的工作时间应当计入工龄。
- 劳动关系的确立通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
未建立劳动关系的情况：
- 如果临时工与用人单位之间未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么这段时间的工作时间通常不计入工龄。
- 劳务关系等非劳动关系一般不受劳动法的保护，因此不享受工龄相关的福利待遇。
三、特殊情况下的工龄计算
临时工转正为正式工：
- 如果临时工在工作一段时间后被转正为正式工，那么其作为临时工的工作时间通常会计入工龄，与正式工的工作时间合并计算。
政策性规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策性规定，关于临时工工龄的计算。这些规定可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。
- 因此，在具体计算时，需要参考当地的相关政策性规定。
四、法律建议
保留证据：
- 对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
咨询相关部门：
- 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构，以获取更准确的解答和指导。
关注政策变化：
- 由于政策可能随时间发生变化，因此临时工应当关注当地的相关政策性规定，以便及时了解自己的权益和待遇。
总结来说，临时工退休时是否算工龄，需根据其与用人单位之间是否建立了劳动关系以及劳动关系的存续时间来判断。如果建立了劳动关系，并且持续了一段时间，那么这段时间的工作时间应当计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。