临时工的工作时间是可以计算为工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短，也体现了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

在我国劳动法律中，已无“临时工”的概念，现在统称为“非全日制用工”或“劳务派遣工”。根据相关法律法规，无论是否签订合同，只要与用人单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都算作工龄。这一点在《劳动法》及后续的相关政策中都有明确体现，即要求用人单位应当与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。

具体来说，工龄的计算具有连续性，即使职工从一个单位调到另一个单位，其在两个单位的工作时间也应不间断地计算为连续工龄。如果职工因非个人主观原因间断了一段时间工作，那么这段间断的时间在扣除后，前后两段工作时间可以合并计算为工龄。

因此，临时工的工作时间，无论是否签订正式合同，只要与用人单位形成了劳动关系，并且以工资收入为主要或全部生活来源，都应该计入工龄。这一规定不仅体现了法律的公平原则，也保障了临时工的合法权益。