关于国家法定节假日临时工工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与身份区分
首先，需要明确的是，在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇都应遵循相同的法律规定。这意味着，无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，在法定节假日的工资计算上，都享有同等的法律保护。
二、法定节假日加班工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
三、加班工资的具体计算方法
月工资基数的确定：
- 如果劳动合同对工资有明确约定，那么月工资基数应按照不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
全年月平均计薪日的计算：
- 根据相关规定，我国全年月平均计薪日为21.75天。这是计算加班工资时的一个重要参数。
法定节假日加班工资的计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
- 例如，如果某劳动者的月工资基数是5000元，在国庆节（法定节假日共3天）加班了1天，那么他这一天的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
四、不同用工类型的特殊情况
非全日制用工：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位在法定节假日向劳动者支付额外的加班工资。因此，非全日制临时工在法定节假日工作，工资通常按照双方约定的小时工资标准计算，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
全日制短期用工：
- 如果临时工与用人单位签订了短期的全日制劳动合同，形成了全日制劳动关系，那么其工资计算方式就应遵循全日制用工的相关规定。
- 在这种情况下，法定节假日工作的工资计算方式与上述一般规定相同，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位必须按照上述标准支付加班工资，不能以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
- 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。
六、建议与总结
- 对于临时工来说，在与用人单位签订合同时，务必明确双方在法定节假日工资待遇方面的权利和义务，包括工作时间、工资标准、加班费支付方式等。
- 如果对工资计算有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的解答和法律援助。
综上所述，国家法定节假日临时工的工资计算方式主要取决于其与用人单位的用工类型和劳动合同内容。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，不得因员工身份而有所歧视或区别对待。