关于国家法定节假日工作工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日正常出勤的工资支付

在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即实际工作），那么用人单位需要支付的是不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。这里所说的“正常工作时间工资”，通常指的是劳动者在劳动合同中约定的工资标准。

二、法定节假日加班工资的计算方法

1. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，加班工资的计算基数应不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。
   • 如果劳动合同对工资没有明确约定，那么按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但这一数额不得低于当地规定的最低工资标准。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了1天。那么，他当天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元

因此，该劳动者在国庆节加班1天，除了原本应得的当日工资229.89元外，还能获得689.67元的加班工资，总共约919.56元。

四、特别注意事项

• 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义，是法律赋予劳动者的休息权，不能通过补休来剥夺。
• 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日工作工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。