关于国家法定节假日工作报酬的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我将为您详细解释法定节假日工资的计算方式。
一、法定节假日工资的基本原则
在法定节假日，劳动者享有休息的权利。如果劳动者正常出勤（即未加班），用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。如果劳动者在法定节假日加班，则用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
二、法定节假日工资的具体计算
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 月工资基数一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
法定节假日加班工资的计算：
- 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）
- 例如，若劳动者月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班1天，其加班工资为827.58元（275.86元/天 × 300%），加上原本正常出勤应得的当日工资275.86元，该劳动者这一天实际能获得约1103.44元收入（但实际操作中，加班工资通常单独计算，不叠加正常工资，此处仅为说明总报酬概念）。不过，更常见的理解是，加班工资本身就是对正常工资的额外补偿，所以劳动者这一天至少能获得827.58元的加班工资，加上其原本就应享有的当日工资（如果未计入加班工资基数的话，实际上在按月支付工资时已包含），但计算加班工资时我们主要关注那额外的300%部分。
- 简化理解：法定节假日加班，劳动者至少能获得日工资3倍的加班费，这是额外的，不影响其原本应得的工资。
法定节假日正常出勤工资的计算：
- 劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按劳动合同约定的月工资标准正常支付当天工资。
- 计算公式：当天工资 = 月工资 ÷ 21.75
三、注意事项
法定节假日的范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数可能因年份和政策调整而有所变化。例如，自某年起，全年法定节假日可能变为13天，包括元旦1天、春节4天等。
加班工资支付标准：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
特殊情况处理：
- 如劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
- 特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资计算方式有所调整，需结合当地实际情况执行。
四、实际应用与维权
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付，避免侵犯劳动者合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资，可先与单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定节假日工资的计算方式明确且受法律保护。无论是正常出勤还是加班，劳动者都应获得应有的工资报酬。希望这些信息能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。