国有企业临时工一般不算国家工作人员，但在特定情形下可视为国家工作人员。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形

根据我国《刑法》第九十三条第一款的规定，国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有企业，虽然其资产属于国家所有，但企业本身并不等同于国家机关。因此，在国有企业中工作的临时工，如果仅从事一般的生产、经营或服务性工作，并不直接参与国家事务的管理或执行公务，那么他们通常不被视为国家工作人员。

二、特定情形

然而，存在一些特定情形，使得国有企业中的临时工可能被视为国家工作人员。这些情形主要包括：

1. 从事公务活动：如果临时工在国有企业中从事的是公务活动，如管理、监督、决策等，且这些活动具有公共性质，涉及国家利益或社会公共利益，那么他们可能被视为国家工作人员。

2. 受委派从事公务：如果临时工是由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务活动的，那么他们同样可能被视为国家工作人员。

3. 依照法律从事公务：除了上述两种情形外，还有其他依照法律从事公务的人员，也可能被视为国家工作人员。这通常指的是那些根据法律规定，在特定岗位上履行公务职责的人员。

三、法律后果与建议

对于国有企业中的临时工而言，是否被视为国家工作人员，将直接影响其法律地位和责任。如果被视为国家工作人员，那么他们将受到更严格的法律约束和监督，同时也可能享有更多的法律权益和保障。

建议：

• 国有企业临时工应明确自己的工作职责和性质，了解自己是否属于国家工作人员的范畴。
• 如果从事的是公务活动或受委派从事公务，应严格遵守相关法律法规和规章制度，履行好自己的职责。
• 如果对自己的法律地位和责任有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。

在实际操作中，每个案例的具体情况都可能有所不同。因此，如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。