临时工在符合一定条件下算企业职工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与身份认定：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成特定任务为期限的用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短、用工形式如何，劳动者都应被视为用人单位的职工，享有相应的劳动权益。

2. 劳动关系与权益保障：

   • 临时工如果与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬），那么他们就应被视为企业职工。
   • 作为企业职工，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与工会活动、提出劳动争议申诉等。

3. 特殊情况下的身份认定：

   • 如果临时工是通过劳务派遣等方式被派遣到用人单位工作的，那么他们的劳动关系可能与劳务派遣公司建立，而非直接与用人单位建立。但即便如此，他们仍然享有相应的劳动权益，只是这些权益的保障可能涉及多个主体（如劳务派遣公司和用人单位）。
   • 另外，如果临时工的工作性质属于非全日制用工，那么他们的工作时间、劳动报酬等可能有所不同，但这并不影响他们作为企业职工的身份认定。

4. 实践中的注意事项：

   • 在实践中，一些用人单位可能为了规避法律责任或降低用工成本，而故意不与临时工签订劳动合同或否认其职工身份。这种情况下，临时工可以通过收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果临时工在工作中遭受了工伤或其他损害，他们也有权依法获得相应的赔偿和救助。

建议：

• 对于临时工而言，了解自己的法律地位和权益保障非常重要。如果与用人单位发生了劳动争议或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重临时工的劳动权益，避免因为用工不当而引发法律风险。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。