临时员工确实属于企业职工薪酬的范畴。以下从几个方面进行详细解释：
一、临时员工的劳动关系认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时员工，尽管其工作时间、工作形式可能与传统正式员工有所不同，但只要其在用人单位的安排下从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，就符合劳动关系的构成要件，应当被认定为职工。这种劳动关系可以通过书面的劳动合同或口头的协议来确立，双方需明确约定工作时间、地点、报酬等关键事项。
二、临时员工工资的会计核算
从会计核算的角度看，“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬，这里的“职工”涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，不论其是全职、兼职还是临时性质。临时员工为企业提供劳务服务，因此企业支付给临时员工的报酬属于因职工提供服务而产生的支付义务，理应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在实际账务处理过程中，确认临时员工工资时，应根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”；而在发放临时员工工资时，则借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。
三、临时员工工资的税务处理
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，因雇佣临时员工而发生的费用可以税前扣除，这也进一步印证了临时员工工资在税务处理上与正式员工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。
四、临时员工的权益保障
临时员工同样享有国家规定的各项劳动权益，包括获得劳动报酬的权利、休息休假权、劳动保护权以及社会保险和福利的权利等。用人单位需依法为临时员工办理社会保险登记和缴费手续，确保其合法权益不受侵害。
建议：
综上所述，临时员工确实属于企业职工薪酬的范畴，用人单位应依法与其建立劳动关系，并为其提供全面、平等的保障和待遇。如果您在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。