临时工工资确实应计入“应付职工薪酬”科目。以下是从不同角度的详细分析：

1. 会计核算角度：

   • “应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬，这里的“职工”是一个广义的概念，涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，无论他们是全职、兼职还是临时工。
   • 临时工为企业提供劳务服务，企业因此产生的支付义务，即支付给临时工的报酬，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
   • 在实际账务处理中，确认临时工工资时，会根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”；发放时则借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

2. 税务处理角度：

   • 企业支付给临时工的工资，在企业所得税税前扣除方面，遵循工资薪金的相关规定。
   • 只要这些支出符合合理的工资、薪金支出条件，就可以在企业所得税税前全额扣除，这进一步印证了临时工工资在税务处理上与正式职工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。

3. 法律层面角度：

   • 临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 我国《劳动法》及相关会计准则和规定明确要求，无论是正式工还是临时工，他们的工资都应被纳入企业的应付职工薪酬进行核算，并确保按时足额支付。
   • 企业还应依法为临时工缴纳社会保险等费用，以全面保障其合法权益。

建议：

• 企业在实际操作中应严格按照相关规定执行，确保账务处理的准确性和合规性。
• 确保临时工的工资按时足额支付，并依法为其缴纳社会保险等费用，以维护职工的合法权益。

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