结论前置：劳动法确实对临时工的工资有明确规定，临时工依法享有工资权益，其薪资待遇、支付方式及周期均受到法律的严格保护，且应遵循同工同酬原则。

一、工资权益的确认与最低工资标准

临时工，无论其身份是临时性还是非全日制，只要为用人单位提供了实际劳动，均享有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予所有劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，临时工的薪资待遇应不得低于当地的最低工资水平。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，并需报国务院备案，用人单位必须严格遵守，以保障临时工的合法权益不受侵害。

二、同工同酬原则的应用

《劳动法》第四十六条明确规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要他们从事相同或相近的工作，就应当获得相同的工资报酬。这一原则确保了临时工在工作中的平等地位和公正待遇，防止了因用工形式不同而导致的工资歧视。

三、工资支付方式与周期

1. 支付方式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得采用实物或其他非货币形式替代。对于临时工，同样需要遵循这一要求，确保工资的及时、足额支付。

2. 支付周期：

   • 对于全日制临时工，工资应按月发放，确保劳动者能够按时获得生活费用。
   • 对于非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以适应其灵活的工作时间安排。

3. 无克扣与拖欠：用人单位在支付工资时，必须确保按时、足额，不得有任何形式的克扣或无故拖欠行为。若用人单位违反规定，临时工有权向劳动保障部门举报投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、加班工资与特殊待遇

临时工在工作过程中若发生加班等情况，同样有权按照法律规定获得相应的加班工资。具体计算方式如下：

• 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 周末加班：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、合同与约定的重要性

虽然临时工与用人单位之间可以订立口头协议或书面劳动合同，但为确保双方权益，建议尽量采用书面形式。无论哪种合同形式，都应明确约定工资标准、支付方式、支付周期及加班工资等关键内容。这有助于避免后续纠纷，确保临时工的工资权益得到切实保障。

六、权益维护途径

如果用人单位违反规定，未按时足额支付临时工工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动保障部门举报投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）提出举报或投诉，要求调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如无法通过协商或调解解决争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 法律诉讼：在特定情况下，劳动者还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：临时工的工资权益受到法律的严格保护。作为临时工，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位协商确定合理的工资标准和支付方式。若遇到工资纠纷或权益受损情况，应及时向劳动保障部门举报投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。