临时工在法定有薪假期间是有工资的。这一结论基于以下法律分析和实际情况说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间享有休假和劳动报酬的待遇。这里的“劳动者”涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工作为劳动者的一部分，同样享有在法定有薪假期间获得工资的权利。

二、报酬标准

1. 法定节假日工作：如果临时工在法定节假日被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对劳动者在特殊时段劳动付出的合理补偿。

   • 计算公式：法定节假日工作工资 = 日工资或小时工资 × 300%
   • 示例：若某临时工日工资为200元，在法定节假日工作一天，则用人单位应支付其600元（200元 × 300%）的工资。

2. 法定节假日休息：如果临时工在法定节假日休息，且未被安排工作，用人单位也应当依法支付其工资。对于非全日制用工的临时工，其计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，法定节假日也得照这个标准来支付工资。

三、维权途径

如果用人单位未按规定支付临时工在法定有薪假期间的工资，临时工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 非全日制用工：对于非全日制用工的临时工，虽然其工作时间和报酬方式可能与全日制员工有所不同，但在法定节假日休息或工作时，其工资待遇仍应受到法律保护。

• 事实劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即使在法定节假日休息未上班，按规定也应获得正常工资。

总结与建议：

临时工在法定有薪假期间是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果用人单位未按规定支付工资，临时工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。